随着市场经济的进步，涂料行业未来的发展将趋向于专业化与正规化，尤其随着八零、九零后消费群体的崛起，他们对涂料品牌的认知度增加，对专业性的要求越来越高，越来越个性化，一般的涂料从业人员将不能满足他们的新需求。因此，涂料人才的培养须走“专业化”路线，在技术、销售、服务各大领域精耕细作，方能相应地满足消费者的个性诉求，助推涂料市场的良性持久发展。
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中国涂料英才网了解，以人才为企业发展的核心已成为当今涂料行业的关键发展点，重视人才整体水平的提升使得其对外竞争力得到了显著的增强，从而引领着涂料企业的整体实力也得到了发展。对于整个市场来说，人才仍将是今后最重要的竞争因素，将人才作为企业最宝贵的资源的理念仍将进一步发展，促进涂料企业的长足进步。
在当今社会，人才培养不是仅强国发展的战略之一，更是强企的发展战略之一。在21世纪的今天，涂料企业如何培养人才，如何留住人才成为企业发展的关键。涂料行业要想取得又好又快且长久的发展，无疑离不开“人”的因素。同时，企业制胜在终端，涂料企业生产的产品再好，如果没有好的销售人才，提供优质服务，没有获得终端消费者的认可，那也都是枉然。因此，人才的重要性对于企业而言举足轻重。
目前，不少有远见的企业已形成较为完善的人才培养机制，形成了一股攻关市场和人心的强大力量。如旗下拥有菲柯特漆、魔涂漆两大畅销涂料品牌的华兹卜公司，一是实施岗前培训，为员工制定职业生涯发展规划，着力打造极具战斗力和凝聚力的华兹卜营销团队;二是定期举办“经销商总裁培训班”，培养一批又一批全能的华兹卜经销商群体;三是携手业界名师和行业媒体，到全国各地举办“涂料专题培训会”，在培育市场前景的同时，也普及了行业经营方法，培养了大量高素质的涂料人才。
2016年伊始，涂料行业新一轮行业洗牌也已经开始，而新的一年，涂料企业如何在品牌林立的市场中脱颖而出？当然少不了人才队伍的建设。众所周知，一个企业的壮大，很大程度上都取决于人。涂料外观设计一直都是影响消费者购买的关键因素之一，而涂料企业在设计人才上的培养是不可或缺的。
涂料品牌研发需有人才
从中国涂料行业发展前景预测报告了解由于新的市场消费主体对涂料产品的性能、色彩等都有着新的要求，这也使得品牌必须加强创新，以适应当下的市场环境。在个性化涂料产品逐步走俏市场的同时，涂料品牌也需看到发展的困境所在，主要是技术创新人才不足、难成标准化生产等。对此，业内人士直言：“涂料品牌在研发上必须注重引进人才、加强技术创新，才能够满足现代人对环保个性家居生活的需求，真正解决涂料装修过程中的实际问题。”
涂料电商需具备专业队伍
除此以外，在涂料行业的另一个趋势就是电子商务。如今，电商之势已然到了势不可挡的地步，一直以来，涂料市场上“触电”的声音就不绝于耳，电商的发展也着实让涂料品牌看到了新的契机，不少涂料品牌想要借助电商之力再次大展拳脚，夺得更多的市场份额。可以说，在涂料电商化发展与个性化需求的双重“夹击”下，涂料品牌要想取得长远的发展，向互联网借势，势在必行，但前提必须是要具备一支专业的电商人才队伍。
总之，人才是企业之本，也是企业发展最重要的核心资源之一，涂料企业唯有在人才的支撑下，才能真正顺风顺水。现如今，消费市场需求不断变迁，涂料企业需要不断的满足市场的需求才能在激烈的市场竞争中获得较大的成功，而人才就是涂料企业无往而不利的“武器”所在。因此，强化人才队伍建设是涂料企业的发展的根本所在。
