诚信是做人之本。眼下，新一届毕业生即将走出校园，特别需要守住规则和底线，扣好人生第一粒扣子。
正值高校就业季，毕业生简历造假再度高发。譬如，学生会干事变成了干部、共青团员变成了共产党员、短期培训成了名校毕业……一堆“高大上”的假简历泛滥求职市场。
就业竞争激烈，许多学生用心包装简历，为的就是在众多的简历中紧紧抓住心仪单位招聘人员的眼睛，并最终被心仪单位录用。这本无可厚非，但为此急功近利地造假，就成了问题。
学生这种做法，暴露出很大的投机心理。殊不知，时下用工单位招聘标准已发生了变化。有一则故事流传甚广：一家企业老总拟招聘保安部部长，当时来应聘的40多人中有退伍军人，有警察学校的毕业生，有大学毕业生，还有极个别的待业青年。最后入选的却是一位仅有高中文凭的待业青年。有人问何故?老总说：我就喜欢“他老实，招聘时的简历特别真实，没有掺假。”
前不久，一求职网站也做过一项相关调查，结果显示，企业把没诚信的求职者视为最容易淘汰的对象。由此可见，很多单位在录用职工时，不仅仅看重能力和素质，更将诚信作为录用的主要标准。
事实上，为了谨防和去除简历造假，很多用工单位的技术手段也在不断升级中。譬如，对求职者开展背景调查，启用第三方对求职者进行背景调查，在一些地方，甚至还出现了“人才诚信联盟”，在这个平台上，不同企业可以查求职者和员工的各种信息，若其出现不诚信和违规行为，立马解聘和不录用。面对这个，有些大学生真该想一想，简历造假是否真正划得来?不要因为一个自认为很小的造假，而毁了本可以拥有的好前程。
诚信是做人之本。眼下，新一届毕业生即将走出校园，特别需要守住规则和底线，扣好人生第一粒扣子。记住，简历造假，造不出职场好前景。
